|
|
|
|
|
|
|
 |
Кадровая политика
Принципы кадровой политики компании «Мастердент»
селективный подбор сотрудников по профессиональным и морально-психологическим качествам;
комплектование кадрами с выходом на средний возраст работающих 33 года;
оплата труда соответственно вкладу каждого сотрудника;
целенаправленная подготовка специалистов в соответствии с миссией и корпоративной культурой компании;
сотрудничество с ведущими профильными учебными заведениями и научными центрами по подбору и подготовке кадров;
обеспечение коллективной формы работы и персональной ответственности сотрудников за качество обслуживания клиентов;
обеспечение своевременного укомплектования действующих и вводимых клиник персоналом достаточной квалификации;
создание и поддержание условий для максимального раскрытия служебного (профессионального) потенциала сотрудников;
совершенствование организации рабочих мест;
создание здорового социального климата в коллективах;
реализация механизма социального партнерства, обеспечивающего вознаграждение сотрудников в зависимости от реального вклада в доход компании;
обеспечение процесса преемственности и передачи профессиональных знаний и опыта молодым специалистам, их социальной адаптации в компании;
проведение социологических исследований с целью изучения реакции со стороны коллектива на выбранную кадровую политику;
|
|
|
|
|
| |
 |
|
|
|
|
|
